YLW系列燃煤導(dǎo)熱油鍋爐根據(jù)所用煤種的特點(diǎn)，對爐排、爐拱的設(shè)計(jì)進(jìn)行了改良優(yōu)化，并設(shè)置多個(gè)獨(dú)立風(fēng)倉和調(diào)風(fēng)門，實(shí)現(xiàn)了煤的均勻充分燃燒，提高燃料利用率。在鍋爐本體部分，中正鍋爐使用優(yōu)質(zhì)保溫材料和特殊施工工藝，盡可能降低熱損失同時(shí)，采用了先進(jìn)的結(jié)構(gòu)形式，優(yōu)化輻射受熱面，在燃燒室內(nèi)降低煙氣粉塵的形成及排放此外，有效清灰結(jié)構(gòu)的設(shè)置，方便了鍋爐的維護(hù)、運(yùn)行及清理。

鍋爐廠家DZL7-1.0/115/70-AⅡ臥式燃煤鍋爐，燃?xì)?a href=/ target=_blank class=infotextkey>蒸汽鍋爐(SZS12-1.25-Q)。該鍋爐是典型的高效低耗的環(huán)保型鍋爐，鍋爐本體采用“D”形結(jié)構(gòu)，一側(cè)為爐膛、一側(cè)為對流受熱面，輻射受熱面充足燃燒室采用窄間距管膜式水冷壁，氣密性更好，熱效率可高達(dá)98%以上爐膛空間大，配合低氮燃燒機(jī)，輕松實(shí)現(xiàn)30mg/Nm3以下的超低排放要求，環(huán)保性能極佳。

SZS系列燃?xì)怙柡驼羝仩tSZS系列鍋爐為雙鍋筒、縱置式、室燃D型布置結(jié)構(gòu)，右側(cè)為爐膛，左側(cè)為對流管束燃燒室采用窄間距管膜式水冷壁，具有良好的氣密性，減少熱損失，提高鍋爐綜合熱效率。

目前國際上已投入使用的或已基本成熟的高效清潔燃煤發(fā)電技術(shù)主要有四種:整體煤氣化聯(lián)合循環(huán)(IGCC)、 增壓流化床燃燒聯(lián)合循環(huán)(PFBC)、常壓循環(huán)流化床燃燒(CFBC)和超臨界煤粉爐蒸汽循環(huán)加煙氣脫硫和氮的氧化物還原(SCPC-FGD-SCR)。

鍋爐廠家DZL7-1.0/115/70-AⅡ臥式燃煤鍋爐，火電廠鍋爐水冷壁管腐蝕和磨損后導(dǎo)致的危害：煤炭含有硫、硫化物及其他有害雜質(zhì)，鍋爐又是在高溫條件下運(yùn)行，極易造成水冷壁管腐蝕。鍋爐內(nèi)部燃燒是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過程，煤炭在燃燒過程中會(huì)產(chǎn)生大量灰分，這些灰分會(huì)猛烈撞擊水冷壁管，造成水冷壁管表面被嚴(yán)重切削，減少了水冷壁管的實(shí)際管厚，降低了水冷壁管的強(qiáng)度，使之在高溫作用下容易發(fā)生爆管，危害十分嚴(yán)重所以，一定要研究一種科學(xué)有效的方法，強(qiáng)化火電廠鍋爐水冷壁管的防腐耐磨能力，延長其使用壽命。

【江蘇】南通通州區(qū)政府清潔能源鍋爐扶持補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)：南通燃煤鍋爐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)辦法：該區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對全區(qū)范圍內(nèi)完成淘汰任務(wù)并通過區(qū)級驗(yàn)收的企業(yè)給予資金補(bǔ)助。2017年燃煤鍋爐拆改補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：1蒸噸/小時(shí)以下每臺(tái)補(bǔ)助1.5萬元，1-35蒸噸/小時(shí)鍋爐按每蒸噸/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助3萬元。《方案》明確，凡區(qū)屬各鎮(zhèn)（區(qū)、園、街道）在完成本年度任務(wù)數(shù)以外超額完成燃煤鍋爐淘汰的，也按照上述標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；如超出全區(qū)本年度生態(tài)補(bǔ)償轉(zhuǎn)移支付計(jì)劃使用資金的，則列入下年度預(yù)算。

鍋爐廠家DZL7-1.0/115/70-AⅡ臥式燃煤鍋爐，中正鍋爐憑借雄厚的技術(shù)實(shí)力、卓越的產(chǎn)品品質(zhì)和完善的售后服務(wù)體系，贏得了眾多企業(yè)用戶的信賴，尤其在造紙、制藥、食品和化工等行業(yè)助力眾多企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展。

堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。