導(dǎo)熱油鍋爐是為印染行業(yè)的熱熔固化、高溫蒸化、烘干、定型等工藝流程提供熱能的重要設(shè)備。燃?xì)鈱?dǎo)熱油爐(YQW-3500Q)，此款鍋爐采用封閉循環(huán)供熱，熱損失小，節(jié)能效果顯著，環(huán)保效果好配有低氮燃燒裝置，可實(shí)現(xiàn)超低NOx排放。

鍋爐廠家SZL30-1.60-M燃煤節(jié)能鍋爐，重慶三五三三印染服裝總廠有限公司是西南地區(qū)大型印染基地，是軍隊(duì)、武警及國家公檢法等行業(yè)服裝及面料的定點(diǎn)生產(chǎn)廠家。針對(duì)三五三三印染服裝總廠的需求，中正鍋爐為其推薦了SZS系列和WNS系列環(huán)保型燃?xì)?a href=/ target=_blank class=infotextkey>蒸汽鍋爐，以確保生產(chǎn)線上充足的蒸汽供應(yīng)。其中，SZS系列燃?xì)忮仩t本體為雙鍋筒、縱置式布置，全膜式壁結(jié)構(gòu)配合大爐膛設(shè)計(jì)，確保燃料充分燃燒同時(shí)，先進(jìn)的低氮燃燒機(jī)為實(shí)現(xiàn)NOx≤30mg/m3的低排放提供有力保障，輕松應(yīng)對(duì)環(huán)保新規(guī)。

燃油燃?xì)忮仩t燃燒情況的好壞常用以下幾種方法判斷：（1)從火焰顏色和排煙顏色判斷燃燒好壞；（2)從火焰長短判斷燃燒的好壞；（3)從煙氣中C02含量及過?？諝庀禂?shù)判斷燃燒的好壞.燃油鍋爐的燃燒調(diào)整方法：正常燃燒時(shí)，爐膛中火焰穩(wěn)定，呈白橙色，一般有隆隆聲，如果火焰跳動(dòng)或有異常聲響，應(yīng)及時(shí)調(diào)整油量和風(fēng)量。若經(jīng)過調(diào)整仍無好轉(zhuǎn)，則應(yīng)熄火查明原因，待采取措施后再重新點(diǎn)火。

總線是控制站內(nèi)部/O控制總線，主控制卡、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)卡、I/O卡通過SBUS 進(jìn)行信息交換，主要功能是擴(kuò)展I/0機(jī)籠單元和機(jī)柜。用途：主控制卡與數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)卡之間進(jìn)行信息交換的通道電氣標(biāo)準(zhǔn)：EIA的RS-485標(biāo)準(zhǔn)通信介質(zhì)：特性阻抗為120Q的八芯屏蔽雙絞線拓?fù)湟?guī)范：總線形結(jié)構(gòu)，節(jié)點(diǎn)可組態(tài)傳輸方式：二進(jìn)制碼

停爐后鍋爐為何要保養(yǎng)及保養(yǎng)的方法？鍋爐停用后，如果管子內(nèi)表面潮濕，外界空氣進(jìn)入會(huì)引起內(nèi)表面金屬的氧化腐蝕。為防止這種腐蝕的發(fā)生，停爐后要進(jìn)行保養(yǎng)。對(duì)于不同的停爐有如下幾種保養(yǎng)方法：1)蒸汽壓力法防腐。停爐備用時(shí)間不超過5天，可采用這一種方法；2)給水溢流法防腐，停爐后轉(zhuǎn)入備用或處理非承壓部件缺陷，停用時(shí)間在30天左右，防腐期間應(yīng)設(shè)專人監(jiān)視與保持汽包壓力在規(guī)定范圍內(nèi)，防止壓力變化過大；3)氨液防腐。停爐備用時(shí)間較長，可采用這種方法；4)鍋爐余熱烘干法。此方法適用于鍋爐檢修期保護(hù)；5)干燥劑法。鍋爐需長期備用時(shí)采用此法，鍋爐廠家SZL30-1.60-M燃煤節(jié)能鍋爐。

【浙江】寧波鄞州區(qū)高污染燃料鍋爐拆改補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：目前，全區(qū)已基本完成10蒸噸/時(shí)及以下高污染燃料鍋爐淘汰或改用集中供熱、電、天然氣、液化石油氣、太陽能以及其他清潔能源。這對(duì)加快推進(jìn)鄞州區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加強(qiáng)源頭控制、強(qiáng)化過程治理，實(shí)現(xiàn)空氣環(huán)境質(zhì)量的不斷改善，為生態(tài)文明建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)，鍋爐廠家SZL30-1.60-M燃煤節(jié)能鍋爐。

濕法制粒和濕法膨化是飼料廠加工中主要會(huì)用到蒸汽鍋爐的階段，也就是制粒工段。制粒的原料通過調(diào)質(zhì)器進(jìn)行調(diào)質(zhì)，用鍋爐蒸汽使物料的溫度達(dá)到80-85度，水分達(dá)到17％左右，然后通過制粒機(jī)制成不同粒徑的顆粒料。隨后經(jīng)分級(jí)篩分后把不合格的物料重新制粒，合格的顆粒成品進(jìn)入成品倉打包入庫或裝車出廠。在飼料廠的飼料加工過程中，蒸汽鍋爐是與雙軸槳葉混合機(jī)、粉碎機(jī)、立式雙軸粉碎機(jī)、制粒機(jī)、傳送機(jī)、包裝機(jī)等協(xié)同工作的。

堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級(jí)職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對(duì)所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。