鍋爐廠家30噸秸稈鍋爐，中正鍋爐研發(fā)的YQW系列導(dǎo)熱油鍋爐不僅采用注入式強(qiáng)制循環(huán)系統(tǒng)。可實(shí)現(xiàn)低壓高溫供熱，還配有余熱回收裝置，通過(guò)高溫?zé)煔獾挠酂峄厥绽茫岣吡隋仩t的綜合熱效率。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，中正導(dǎo)熱油鍋爐不僅運(yùn)行穩(wěn)定，安全裝置完善，而且高效節(jié)能的優(yōu)勢(shì)顯著。應(yīng)用行業(yè)：在食用油的生產(chǎn)過(guò)程中，加熱、提煉、消毒等工藝環(huán)節(jié)都需要導(dǎo)熱油鍋爐提供充足的熱源支持。

江西贛南煙葉復(fù)烤公司根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際需求，在中正鍋爐采購(gòu)了1臺(tái)15蒸噸的組裝結(jié)構(gòu)燃煤蒸汽鍋爐。該鍋爐是中正鍋爐技術(shù)人員根據(jù)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)設(shè)計(jì)的臥式雙鍋筒縱置式鏈條爐排水管蒸汽鍋爐，設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)安裝方便、周期短，保證了打葉復(fù)烤項(xiàng)目的順利完成。

鍋爐廠家30噸秸稈鍋爐，SZS系列冷凝式燃?xì)膺^(guò)熱蒸汽鍋爐，此系列鍋爐爐膛四周及前后墻均采用膜式水冷壁結(jié)構(gòu)，氣密性好大爐膛設(shè)計(jì)配合先進(jìn)的超低氮燃燒機(jī)，確保燃料燃燒充分，控制NOx的排放在30mg以下，熱效率可高達(dá)98%以上同時(shí)采用煙氣回流技術(shù)，在鍋爐煙道尾部配有節(jié)能器、冷凝器等，既遵循了節(jié)能環(huán)保的理念，又滿足了工程項(xiàng)目所需的熱能要求。

總線是控制站內(nèi)部/O控制總線，主控制卡、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)卡、I/O卡通過(guò)SBUS 進(jìn)行信息交換，主要功能是擴(kuò)展I/0機(jī)籠單元和機(jī)柜。用途：主控制卡與數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)卡之間進(jìn)行信息交換的通道電氣標(biāo)準(zhǔn)：EIA的RS-485標(biāo)準(zhǔn)通信介質(zhì)：特性阻抗為120Q的八芯屏蔽雙絞線拓?fù)湟?guī)范：總線形結(jié)構(gòu)，節(jié)點(diǎn)可組態(tài)傳輸方式：二進(jìn)制碼

鍋爐廠家30噸秸稈鍋爐，循環(huán)流化床燃燒方式下，爐內(nèi)溫度水平因受脫硫最佳溫度限制，- -般850C左右。這樣的溫度遠(yuǎn)低于普通煤粉爐中的溫度水平，并低于一般煤的灰熔點(diǎn)，這就免去了灰熔化帶來(lái)的種種煩惱。這種“低溫燃燒”方式好處甚多，爐內(nèi)結(jié)渣及堿金屬析出均比煤粉爐中要改善很多，對(duì)灰特性的敏感性減低，也無(wú)須很大空間去使高溫灰冷卻下來(lái)，氮氧化物生成量低，可于爐內(nèi)組織廉價(jià)而高效的脫硫工藝，等等。從燃燒反應(yīng)動(dòng)力學(xué)角度看，循環(huán)流化床鍋爐內(nèi)的燃燒反應(yīng)控制在動(dòng)力燃燒區(qū)(或過(guò)渡區(qū))內(nèi)。

【山西】太原市農(nóng)村煤改氣資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)低保戶等特殊困難群體，《實(shí)施方案》提出，在享受市縣兩級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，按照一次性投資全部免費(fèi)，采暖運(yùn)行費(fèi)補(bǔ)貼適當(dāng)增加的原則，由縣(市、區(qū))民政部門根據(jù)具體情況，另行制定補(bǔ)貼辦法，予以救助解決。農(nóng)村自辦的幼兒園、日間照料中心、診所、村委會(huì)等非盈利性公共服務(wù)單位，“煤改電”“煤改氣”相關(guān)費(fèi)用由所在各縣(市、區(qū))負(fù)責(zé)統(tǒng)籌解決。

蒸汽鍋爐在制藥過(guò)程中是必不可少的設(shè)備，為殺菌、干燥、壓片等步驟提供大量的蒸汽。WNS系列冷凝式燃?xì)庹羝仩t(WNS6-1.25-Q)。此款鍋爐是典型的高效低耗的環(huán)保鍋爐：采用了大直徑的波紋爐膽，燃料燃燒充足煙氣尾部增設(shè)了冷凝器和節(jié)能器，排煙溫度可降至60度，熱效率可高達(dá)98%以上。

堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過(guò)完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級(jí)職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對(duì)所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。