節(jié)能環(huán)保型的YQW系列導(dǎo)熱油鍋爐，此系列燃?xì)鈱?dǎo)熱油鍋爐具有高溫低壓的特點，在植物提取的工藝流程中，利用高溫完成植物濃縮液的殺菌過程，完全滿足了大閩食品生產(chǎn)線對溫度的要求并且爐體尾部還配有余熱回收裝置，通過對高溫?zé)煔庥酂岬幕厥绽茫蟠鬁p少熱能損失，使鍋爐綜合熱效率提高至95%以上，鍋爐廠家20t/h燃煤養(yǎng)殖鍋爐。

浙江華帝紡織印染的企業(yè)生產(chǎn)所需的水洗、染色、印花及后期整理等高能耗工藝需要在高溫下進(jìn)行，導(dǎo)熱油鍋爐是工藝中必不可少的熱源設(shè)備。由于該公司之前的相關(guān)設(shè)備已達(dá)不到日益擴(kuò)大的生產(chǎn)需求，引進(jìn)了我公司生產(chǎn)的YQW-4600燃?xì)馀P式導(dǎo)熱油鍋爐。YQW-4600燃?xì)馀P式導(dǎo)熱油鍋爐不需要水處理設(shè)備，系統(tǒng)較為簡單，投資低，易維護(hù)，熱利用率很高，為浙江華帝紡織印染有限公司節(jié)省不少企業(yè)運(yùn)行成本，提高了該公司的企業(yè)效益。

低氮鍋爐是在普通鍋爐的基礎(chǔ)上升級而成，與傳統(tǒng)鍋爐相比，低氨鍋爐主要采用各種燃燒優(yōu)化控制技術(shù)，降低燃燒溫度，從而降低NOx排放，輕松實現(xiàn)NOx排放小于80mg/m3，甚至有些低氨鍋爐NOx排放可低至30mg/m3。

司爐崗位責(zé)任制1、司爐應(yīng)熟悉鍋爐的技術(shù)性能,掌握操作方法，能發(fā)現(xiàn)問題并能正確處理。在值班期間受班長領(lǐng)導(dǎo),是本鍋爐機(jī)組生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人。切實執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,保證設(shè)備安全運(yùn)行，并檢查督促本爐其他值班人員嚴(yán)格執(zhí)行。2、工作時要集中精力做好監(jiān)盤工作，根據(jù)儀表指示、燃燒工況的變化，及時調(diào)整和改進(jìn)操作，做到“四勤”、“四穩(wěn)”，認(rèn)真檢查分析本班及上一班的運(yùn)行日志和各種記錄，保證鍋爐在良好狀態(tài)下運(yùn)行。3、每班按時檢查鍋爐設(shè)備及流化床燃燒情況。工作中不準(zhǔn)做與生產(chǎn)無關(guān)的事，有事需要離開工作崗位時，應(yīng)經(jīng)班長批準(zhǔn)，并由副司爐短時間代替其工作。4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。工作中不做與本崗位無關(guān)的事情，不準(zhǔn)脫崗..睡崗、串崗、談笑玩耍。5、有權(quán)制止任何人違章操作，有權(quán)拒絕任何人違章指揮。6、保持設(shè)備及設(shè)施處于安全狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況或當(dāng)設(shè)備發(fā)生緊急情況時，采取正確措施及時處理。及時匯報班長。如果班長不在，司爐有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)本班人員處理事故并做好記錄。7、司爐人員無證不得獨立操作。8、保持鍋爐衛(wèi)生區(qū)域及設(shè)備的清潔衛(wèi)生，搞好文明生產(chǎn)。9、努力學(xué)習(xí)鍋爐安全知識，不斷提高操作技術(shù)水平。

鍋爐廠家20t/h燃煤養(yǎng)殖鍋爐，DHL型角管式鏈條爐排鍋爐（單鍋筒橫置式鏈條爐排鍋爐）應(yīng)用領(lǐng)域：煤礦采暖、城市集中供暖、化工廠、制藥廠、自備電廠、造紙廠。常用噸位：30噸DHL角管鏈條鍋爐、35噸角管燃煤發(fā)電鍋爐、40噸角管鍋爐、45噸角管鏈條爐排蒸汽鍋爐、65噸角管式鏈條爐、75噸角管鏈條爐排燃煤電站鍋爐、100噸鏈條爐排鍋爐、91mw角管熱水燃煤鍋爐、116mw角管鏈條熱水集中供熱鍋爐。

【陜西】咸陽市燃煤鍋爐改清潔能源環(huán)保鍋爐專項資金優(yōu)惠補(bǔ)貼政策：咸陽燃煤鍋爐改造拆除資金補(bǔ)貼辦法：1、對具備改造條件區(qū)域城鄉(xiāng)居民實施“鍋爐煤改氣”、“煤改電”，每戶一次性給予天然氣初裝工料費或改電采暖設(shè)備補(bǔ)助1000元；2、對不具備改造條件的農(nóng)村地區(qū)，改用高效清潔爐具，每戶一次性補(bǔ)助300元；3、對實施改造有困難的城區(qū)低保戶及農(nóng)村建檔立卡貧困戶，改用蘭炭、潔凈煤等清潔燃料，每戶每年補(bǔ)助300元；4、鼓勵實施農(nóng)村秸稈全量還田，2017年每畝補(bǔ)助20元；5、支持燃煤鍋爐拆改及超低排放改造，公共領(lǐng)域新能源汽車替換，延長現(xiàn)行黃標(biāo)車淘汰補(bǔ)貼政策年限等相關(guān)政策。同時，辦法還明確了補(bǔ)助資金省市縣分擔(dān)比例，各部門責(zé)任分工以及相關(guān)要求。

鍋爐廠家20t/h燃煤養(yǎng)殖鍋爐，酒店客房供暖及熱水選型方案：賓館供暖的負(fù)荷按下列公式計算Qh=qhA0.001。式中： Qh——采暖設(shè)計熱負(fù)荷(kW)。qh——采暖熱指標(biāo)(W/m2)。這里取90 W/㎡，包頭地區(qū)冬季比較寒冷；?A——采暖建筑物的建筑面積(㎡)，這里為17000㎡；?按上述公式及數(shù)值，計算采暖熱負(fù)荷：Q采暖=90W/㎡×17000 ㎡/1000=1530KW

堅持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊伍為主體的人才隊伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點。堅持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵先進(jìn)、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。