撫遠(yuǎn)鍋爐廠家，　　能夠與眾多客戶實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系，不僅取決于中正鍋爐擁有的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，也與中正承諾的服務(wù)保障密不可分。中正鍋爐三十年來，從未停止過提升服務(wù)的步伐。除了“2小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)、12個(gè)月內(nèi)免費(fèi)維修、24小時(shí)熱線待命”的服務(wù)承諾之外，中正鍋爐還建立了完善的客戶信息反饋系統(tǒng)，切實(shí)解決用戶需求，提升用戶體驗(yàn)。此外，定期進(jìn)行的“質(zhì)量萬里行”回訪活動(dòng)，中正鍋爐都會(huì)投入大量的人力、物力，行程數(shù)萬里，深入用戶一線，了解用戶需求，解答用戶疑問，優(yōu)化用戶運(yùn)行參數(shù)，贏得了中正用戶的廣泛贊譽(yù)，有質(zhì)量、更要有服務(wù)，才會(huì)有未來!

堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級(jí)職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對(duì)所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著，撫遠(yuǎn)鍋爐廠家。

酒廠發(fā)酵、蒸餾等工藝需要蒸汽量比較大，搞好鍋爐的節(jié)煤改造非常重要，因?yàn)樗苯佑绊懙狡髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。如果企業(yè)中再加上供暖、洗浴用熱，蒸汽用量會(huì)更大。為了減少口子酒的煤耗，增加經(jīng)濟(jì)效益，中正對(duì)燃煤鍋爐的給風(fēng)、給水等工藝進(jìn)行了局部改進(jìn)，提高鍋爐給風(fēng)、給水溫度，降低噸煤產(chǎn)汽的成本，撫遠(yuǎn)鍋爐廠家。

實(shí)施鍋爐煤改氣工程后，經(jīng)監(jiān)測(cè)，燃?xì)忮仩t廢氣中二氧化硫、氮氧化物、煙塵等指標(biāo)都符合《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB13271-2014)中特別排放限值要求。