中正YQL系列導(dǎo)熱油鍋爐由于內(nèi)盤管吸熱量遠大于中圈及外圈，設(shè)計內(nèi)圈盤管流量更大，在高溫運行時更安全可靠。同時，整套鍋爐系統(tǒng)擁有完備的運行控制和安全監(jiān)測裝置，可以精密地控制工作溫度，并保證了操作的簡便及鍋爐的安全性，助推了煉油工業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。應(yīng)用行業(yè)：導(dǎo)熱油鍋爐已逐步成為煉油及石油化工行業(yè)生產(chǎn)裝置中的重要設(shè)備之一，安全、高效、節(jié)能的鍋爐系統(tǒng)將直接影響油品質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。

新鄭和力熱力此次中標的是中正鍋爐的節(jié)能環(huán)保型產(chǎn)品——SZS系列冷凝式燃氣過熱蒸汽鍋爐，此系列鍋爐爐膛四周及前后墻均采用膜式水冷壁結(jié)構(gòu)，氣密性好大爐膛設(shè)計配合先進的超低氮燃燒機，確保燃料燃燒充分，控制NOx的排放在30mg以下，熱效率可高達98%以上同時采用煙氣回流技術(shù)，在鍋爐煙道尾部配有節(jié)能器、冷凝器等，既遵循了節(jié)能環(huán)保的理念，又滿足了工程項目所需的熱能要求。

SZS系列燃氣熱水鍋爐是采用全膜式壁結(jié)構(gòu)D型布置，上、下鍋筒對流管束形成對流受熱面，保證鍋爐整體向兩端膨脹。而燃燒室采用窄間距管膜式水冷壁，減少熱損失，提高鍋爐熱效率。

工程人員的綜合能力方面浙大中控是國內(nèi)最出色的公司之一。有些代理公司代理的國外主流DCS產(chǎn)品，其產(chǎn)品質(zhì)量值得信賴，但將DCS系統(tǒng)軟硬件性能與工藝相結(jié)合的能力參差不齊控制算法的運用，控制方案的制定及運用效果不是一日之功",是在眾多項目基礎(chǔ)上總結(jié) SUPCON JX-300X DCS集散型控制系統(tǒng)，采用了當前最新的微機硬件技術(shù)和可靠成熟的軟件，具有完整的過程控制功能、數(shù)據(jù)采集與監(jiān)視功能和先進的控制算法，鍋爐廠家35噸角管鍋爐。

循環(huán)流化床鍋爐的優(yōu)點：灰渣能綜合利用。循環(huán)流化床鍋爐燃燒溫度低，灰- -般不會軟化和黏結(jié)、活性較好。另外，爐內(nèi)加入石灰石后，灰的成分也有變化，含有一-定的CaSO4和未反應(yīng)的CaO。循環(huán)流化床鍋爐的灰可以用來制造水泥的摻合料或其他建筑材料的原材料，有利于灰渣的綜合利用，鍋爐廠家35噸角管鍋爐。

燃煤鍋爐節(jié)能環(huán)保改造6、燃煤蒸汽鍋爐高溫凝結(jié)水回收利用技術(shù)。通過更換先進疏水閥，平衡回收管網(wǎng)壓力，增設(shè)蒸汽噴射熱泵和GY凝結(jié)水回收裝置，可以實現(xiàn)高溫凝結(jié)水的密閉式回收，節(jié)約燃煤鍋爐燃料15%～30%，回收95%的純凈凝結(jié)水。7、燃煤鍋爐燃燒方式改造。從燃煤鍋爐適當位置噴入適量煤粉到爐膛的適當位置，使之在爐排層燃基礎(chǔ)上，增加適量的懸浮燃燒，可以獲得10%左右的節(jié)能率。8、燃煤鍋爐爐拱節(jié)能改造方法。這項改造可獲得10%左右的節(jié)能效果，技改投資半年左右可收回。9燃煤鍋爐輔機節(jié)能改造技術(shù)。鼓風(fēng)機和引風(fēng)機的運行參數(shù)與燃煤鍋爐的熱效率和耗能量直接相關(guān)，一方面可以節(jié)約鍋爐燃煤，又可以節(jié)約風(fēng)機的耗電，節(jié)能效果是很好的。10、定期清理鍋爐與省煤器煙灰污垢可實現(xiàn)節(jié)能。建立定期清理鍋爐積灰、結(jié)垢制度，可減少熱阻，增加傳熱效果，保證鍋爐在良好狀態(tài)下運行，可達到節(jié)能效果。11、分層燃鍋爐改造成循環(huán)流化床鍋爐。對于燃油、燃氣鍋爐，節(jié)能效果是相同的，其經(jīng)濟效益更高。

鍋爐廠家35噸角管鍋爐，無錫中正鍋爐出品的DHL系列燃煤水管熱水鍋爐在我國北方地區(qū)已得到推廣和使用，是集中供暖的理想設(shè)備之一。鍋爐爐排則采用了橫梁式爐排，提高運行安全性，通過無級調(diào)速可以滿足用戶對負荷的任意調(diào)節(jié)，而不影響燃燒的熱穩(wěn)定性。

堅持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊伍為主體的人才隊伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點。堅持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵先進、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。